Vores kultur: at arbejde med formål, glæde og ægte påskønnelse
Hos terra tror vi på det: Arbejde kan føles godt. Hvis du bidrager med dine styrker, tager ansvar og er en del af et anerkendende team, behøver du ikke at længes efter fredag. Vores virksomhedskultur er præget af respekt, åbenhed, en positiv fejlkultur og ægte glæde ved at arbejde sammen. Vi ønsker, at vores medarbejdere ikke kun udvikler sig, men også har det godt – fagligt, personligt og i deres daglige interaktion. For ægte tilfredshed skabes der, hvor værdierne leves.
Arbejdsglæde er ikke en tilfældighed
Vi er overbeviste om, at det at have det sjovt på arbejdet ikke bare er en bonus efter arbejde, men en integreret del af hverdagen. Du kan også have det sjovt på arbejdet. Vi skaber et miljø, hvor ideer er velkomne, personlig udvikling opmuntres, og latter har lige så stor plads som læring. Uanset om det drejer sig om små succeser eller store projekter, fejrer vi det sammen og møder udfordringer med holdånd og lyst til at finde løsninger. Det skaber ægte virksomhedsglæde, som man ikke bare kan mærke, men også se.
Videreudvikling som en selvfølge
Vi ser ikke udvikling som at klatre op ad karrierestigen, men som kontinuerlig personlig og professionel vækst. Alle hos terra får plads til at udforske nye veje, afprøve nye ting og blive støttet i at gøre det. Uanset om det er kurser, workshops eller blot en ærlig samtale med kolleger – for os er videreudvikling ikke en forpligtelse, men en overbevisning, vi lever efter. Den, der vil mere, finder de bedste betingelser for det hos terra.
Leve værdier – ikke bare formulere dem
Vores virksomhedsfilosofi er ikke et opslag på gangen, men en levet virkelighed. I vores fælles udviklede mission statement har vi beskrevet, hvad der er vigtigt for os: tillid, åbenhed, samhørighed og begejstring for det, vi gør. Disse værdier kendetegner vores samarbejde – uanset om det er på kontoret, på gaden eller i en international sammenhæng. Vi fremmer dialog i øjenhøjde og opfordrer alle til at tage ansvar og spille en aktiv rolle i processer og beslutninger.